Táppénzjogosultság

Tisztelt DoktorNŐ/Úr! Jelenleg egy hónapja dolgozom egy cégnél, ezt megelőzően kb egy hónapig nem volt munkahelyem, azelőtt viszont egy év egy hónap folyamatos munkaviszonyom volt. Jlenleg kb másfél hónapos terhességet diagnosztizáltak Nálam, aminek Nagyon örülök, mivel sajnos két előző terhességem vetéléssel zárult: (Arra lennék kíváncsi, hogy ha most táppénzre jövök és megszűnteti a munkahelyem a munkaviszonyom, jogosult vagyok e táppénzre és a szülést követően Gyedre, TGYEÁS ra? Válaszát előre is köszönöm:)

Dr. Barcsai Tímea válasza táppénz témában

Tisztelt Kérdező! Amennyiben táppénzre megy jelenlegi munkahelyéről, abban az esetben a Munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyát. Ellátást, azaz táppénzt csak arra az időtartamra kap, ameddig a munkaviszonya fennállt, illetve amennyiben az Ön által írt 30 napos munkanélküli időszak alatt kapott valamilyen ellátást (pl.: munkakeresési támogatás), azaz nem szűnt meg a biztosítási jogviszonya. Ezekben az esetekben jogosult táppénzre és ellátását is kapni fog. Amennyiben megszűnt a biztosítási jogviszonya, abban az esetben táppénzen lehet, de ellátást csak addig fog kapni, amíg a jelenlegi munkanelyén dolgozott. TGYÁS-ra abban az esetben jogosult, ha a szülést megelőző 2 évben minimum 365 munkaviszonnnyal rendelkezik és munkaviszonya jelenleg is fennáll, vagy a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül szül. Amennyiben TGYÁS-ra nem jogosult, abban az esetben alanyi jogon igényelhet GYES-t. Mivel csak körülbelüli időpontokat írt, így nem tudom konkrétan megmondani, hogy jár-e Önnek és a ha igen pontosan milyen ellátás. Amennyiben biztosra szeretne menni, javasolom, hogy érdeklődjön az ellátást folyósító intézménynél.

Itt kérdezhet