Határozott idejű munkaviszony és táppénz - A jogász válaszol

Szerző: WEBBeteg

"Határozott idejű munkaszerződéssel veszélyeztetett terhesként el lehet-e menni táppénzre. Amennyiben a táppénz ideje alatt lejárt munkaszerződést nem hosszabbítják meg, jogosult-e az illető a táppénzre, illetve a szülést követő juttatásokra?" - Válogatás a WEBBeteg Orvos válaszol rovatának kérdéseiből.

Tisztelt Kérdező!

Természetesen határozott időjű munkaszerződés időtartama alatt is el lehet menni táppénzre, ez nincs a munkaszerződés időtartamához kötve.

A táppénz összege az áltagkereset 60%-a. Amennyiben a táppénz időtartama alatt jár le a határozott idejű munkaszerződése, abban az esetben továbbra is jár Önnek a táppénz, ezt hívjuk passzív táppénznek.

Ez annyi ideig jár Önnek, ameddig a munkaviszonya fennállt, maximum azonban egy évig. Amennyiben a szülés pillanatában a munkaviszonya még fennáll és az időtartama eléri az egy évet, abban az esetben mindenféle juttatás jár Önnek (kelengyepénz, TGYS, GYES).

Amennyiben azonban a szülés pillanatában már nem áll fenn a határozott idejű munkaviszonya abban az esetben csak GYES jár Önnek. A GYES ilyen esetben is alanyi jogon jár, melynek összege ebben az esetben megegyezik a minimál nyugdíj összegével. Ebben az esetben azonban nem jár Önnek a kelengyepénz.

(WEBBeteg - Dr. Barcsai Tímea, jogász)

Hozzászólások (1)

Cikkajánló

Miként változtatja meg az eltérő...

Nem egyszerű meghatározni és megmagyarázni a csökkenő nemi vágy jelentését a párok közt, mivel el kell fogadni, hogy annak ereje, intenzitása egy...

Kérje ingyenes cikkértesítőnket!
Amennyiben szeretne azonnali értesítést kapni a témában születő új cikkekről, adja meg az e-mail címét. A szolgáltatásról bármikor leiratkozhat.