Határozott idejű munkaviszony és táppénz - A jogász válaszol

"Határozott idejű munkaszerződéssel veszélyeztetett terhesként el lehet-e menni táppénzre? Amennyiben a táppénz ideje alatt lejárt munkaszerződést nem hosszabbítják meg, jogosult-e az illető a táppénzre, illetve a szülést követő juttatásokra?" A WEBBeteg Orvos válaszol rovatának kérdéseiből.

Tisztelt Kérdező!

Természetesen határozott időjű munkaszerződés időtartama alatt is el lehet menni táppénzre, ez nincs a munkaszerződés időtartamához kötve. A táppénz összege veszélyeztetett terhesség esetén alapesetben a táppénzalapot képező kereset 60% (legalább 2 év folyamatos biztosítotti jogviszony esetén), illetve 50%-a (2 évnél rövidebb biztosítotti jogviszony vagy fekvőbeteg-ellátás esetén).

Amennyiben a táppénz időtartama alatt jár le a határozott idejű munkaszerződése, abban az esetben a biztosítási jogviszony megszűnik. A táppénz addig jár, ameddig a munkaviszonya fennállt (maximum azonban egy évig). Passzív táppénz már nem létezik.

Amennyiben a szülés pillanatában a munkaviszonya még fennáll és a szülést megelőző két évben legalább 365 napon át biztosított volt, abban az esetben mindenféle juttatás jár: anyasági támogatás, CSED (csecsemőgondozási díj, legfeljebb 168 nap), GYED (a CSED lejártát követően a gyermek 2 éves koráig járó havi rendszeres juttatás), GYES.

Amennyiben azonban a szülés pillanatában már nem áll fenn a határozott idejű munkaviszonya és a szülést megelőző két évben nem rendelkezik legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal, abban az esetben anyasági támogatás és GYES járhat Önnek. Ezek nem a munkaviszonyhoz, illetve a biztosítási jogviszonyhoz kötött támogatások. A GYED-jogosultsághoz nem kizárólag a szülés napján fennálló biztosítotti jogviszonyt veszik alapul, hanem a szülést megelőző két évben összegyűjtött 365 nap biztosítási idő is a jogosultság feltétele. CSED akkor jár, ha a a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül történik a szülés, illetve teljesül a két év alatt legalább 365 napos biztosítási idő feltétele is.

Annak megítélésében tehát, hogy pontosan milyen támogatási formák járnak Önnek, nem kizárólag a szülés napján fennálló munkaviszony a meghatározó. A korábbi biztosítotti jogviszony időtartama ismeretében, illetve a munkaviszony megszűnése és a szülés időpontja között eltelt napok száma alapján dönthető el, hogy pontosan milyen juttatásokra jogosult szülés után.

(WEBBeteg - Dr. Bartha-Barcsai Tímea, jogász)