Lehet-e fellebbezni
Tisztelt Doktornő! Egy olyan problémám lenne, hogy voltam egy cégnél orvosi alkalmassági vizsgálaton ahol kérdezték többek között azt is, hogy van-e sérvem, én meg azt válaszoltam, hogy igen. Kérdezték, hogy melyik felemen én meg mondtam, hogy a jobb oldalon. A sérvemet már pici koromban megműtötték, soha nem is volt vele gond. Tudom én mondtam rosszul. Viszont ha visszahívnak a cégtől és ott azt mondják, hogy csak a sérvem miatt nem állhatok munkába, akkor van-e lehetőségem fellebbezni? Bízom benne, hogy mivel a háziorvosom is EÜ-leg alkalmas papírt adott, meg mivel mondtam, hogy eddig is dolgoztam, talán nem lesz neki jelentősége. Van rá valami mód, hogy esetleg emiatt nem vennének fel, esetleg fellebbezni? Érdemes? Tudom én hibáztam, rosszul értelmezhettem a kérdést, de bízom benne, hogy emiatt nem lesz gond. Remélem tudnak segíteni! Üdv.: Egy lelkes olvasójuk
Dr. Barcsai Tímea válasza jogi kérdés témában
Figyelem! A válasz 5 évnél régebben keletkezett, így egyes - különösen a terápiára vonatkozó - tanácsok az orvostudomány fejlődése következtében napjainkra túlhaladottá válhattak.Tisztelt Lelkes Olvasó! Az egészségügyi alkalmassági vizsgálat célja nnak elbírálása, hogy a munkavállaló, az álláskereső: a) a munkavégzésből és a munkakörnyezetből eredő megterhelés által okozott igénybevétele aa) egészségét, testi, illetve lelki épségét nem veszélyezteti-e, ab) nem befolyásolja-e egészségi állapotát kedvezőtlenül, ac) nem okozhatja-e utódai testi, szellemi, pszichés fejlődésének károsodását; b) esetleges idült betegsége vagy fogyatékossága a munkakör ellátása, illetőleg a szakma elsajátítása és gyakorlása során nem idéz-e elő baleseti veszélyt; c) a járványügyi szempontból kiemelt jelentőségű munkakörökben, illetve szakmákban történő munkavégzés esetén személyi higiénés és egészségi állapota nem veszélyezteti-e mások egészségét, foglalkoztatható-e az adott munkakörben; d) milyen munkakörben, illetve szakmában és milyen feltételek mellett foglalkoztatható állapotrosszabbodás veszélye nélkül, amennyiben átmenetileg vagy véglegesen megváltozott munkaképességű; e) foglalkoztatható-e tovább jelenlegi munkakörében, f) szenved-e olyan betegségben, amely miatt munkaköre ellátása során rendszeres foglalkozás-egészségügyi ellenőrzést igényel; g) külföldön történő munkavégzés esetén egészségi szempontból várhatóan alkalmas-e az adott országban a megjelölt szakmai feladat ellátására. Tehát a vizsgálat az Ön érdekét védi elsősorban, amellett természetesen a munkáltatónak is ad egy védelmet, hogy tudja az általa kiválasztott munkavállaló minden szempontból megfelel az elvárásainak. Amennyiben az orvos azt javasolja a munkáltatónak, hogy sérve akadályozhatja, zavarhatja a munkavégzésben, természetesen kifejtheti a saját álláspontját és akár orvosi dokumentációval is igazolhatja állítását. A lehetőség tehát adott, a döntést úgyis a munkáltató hozza meg a körülmények mérlegelése mellett. Amellett persze bizonyos munkakörökben jogszabályok határozzák meg a munkavállaló szakmai és egészségügyi minimumfeltételeit. Üdvözlettel.
