Munkaügyi vita
2010 szeptember 19-én munkahelyen megütöttem a bordámat ezt akkor nem jeleztem a vezetőnek.a fájdalmam nem mult el 2010 10.25-én orvoshoz mentem, és táppénzre vett, ezt közöltem még aznap a vezetőmmel. 2010.10.26-án email-ben értesitett, hogy a munkaviszonyomat 2010.10.23-án megszüntette. A megszüntető okiratokat még nem küldte el. Kérdésem ezután kihez fordulhatok, hogy ez a helyzet megoldódjon. Tisztelettel F. József
Dr. Barcsai Tímea válasza jogi kérdés témában
Tisztelt F. József! Azt valóban helytelenül tette, hogy a balesetet nem jelezte azonnal a főnökének. Kérdés az, hogy, amikor orvoshoz ment, mint mondott az orvosnak, hol szerezte a sérülést. Bár gondolom a dátumokkal kicsit megkavarodott, kérem, azokat pontosítsa, mert így nem tudok megfelelő választ adni a kérdésére. Azt sem tudom, hogy a munkaviszony megszüntetés módja milyen, az is fontos információ lenne. Legyen szíves, ezeket pontosítsa. A munkáltató a munkaviszonyát táppénz fennállása alatt nem szüntetheti meg. Kivétel ez alól a próbaidő. Visszamenőleges hatállyal pedig egyáltalán nem szüntethető meg a munkaviszony. A meglévő dokumentációval egyébként mindenképpen célszerű egy ügyvédet felkeresni, aki részletesen tájékoztatja Önt a lehetőségektől. A fenti információk alapján - melyek igencsak hiányosak - azt mondanám, hogy a munkáltató jogszerűtlenül szüntette meg a munkaviszonyát.
A válasz 5 évnél régebben keletkezett, így egyes tanácsok napjainkra túlhaladottá válhattak.
