Határozott idejű szerződés vs. gyermekvállalás
Tiszetlt Doktor Nő/Úr! Azt szeretném megkérdezni, hogy határozott idejű munkaszerződéssel veszélyeztetett terhesként el lehet -e menni táppénzre. Amennyiben a táppénz ideje alatt lejárt munkaszerződést nem hosszabbítják meg, jogosult -e az illető a táppénz összegére, illetve a szülést követő juttatásokra? Előre is köszönöm válaszaikat!
Dr. Csuth Ágnes válasza jogi kérdés témában
Tisztelt Kérdező! Természetesen határozott időjű munkaszerződés időtartama alatt is el lehet menni táppénzre, ez nincs a munkaszerződés időtartamához kötve. A táppénz összege az áltagkereset 60%-a. Amennyiben a táppénz időtartama alatt jár le a határozott idejű munkaszerződése, abban az esetben továbbra is jár Önnek a táppénz, ezt hívjuk passzív táppénznek. Ez annyi idejig jár Önnek, ameddig a munkaviszonya fennállt, maximum azonban egy évig. Amennyiben a szülés pillanatában a munkaviszonya még fennáll és az időtartama eléri az egy évet, abban az esetben mindenféle juttatás jár Önnek (kelengyepénz, TGYS, GYES) . Amennyiben azonban a szülés pillanatában már nem áll fenn a határozott idejű munkaviszonya abban az esetben csak GYES jár Önnek. A GYES ilyen esetben is alanyi jogon jár, melynek összege ebben az esetben megegyezik a minimál nyugdíj összegével. Ebben az esetben azonban nem jár Önnek a kelengyepénz.
A válasz 5 évnél régebben keletkezett, így egyes tanácsok napjainkra túlhaladottá válhattak.
