Mit illet meg
30 éves köztisztviselői munkaviszonnyal rendelkezem egy kistelepülési önkormányzatnál, sajnos olyan beteg vagyok, hogy a leszázalékolásomat javasolták, jelenleg táppénzen vagyok. Ha sikerül a rokkantosítás akkor milyen JÁRANDÓSÁG ILLET MEG? A MUNKÁLTATÓM MONDJON FEL? ÍGY JÁROK JOBBAN? UGY HALLOTTAM VÉGKIELÉGÍTÉS IS JÁR? MI VAN OLYANKOR HA NEM AKAR FIZETNI?
Dr. Németh Kinga válasza megváltozott munkaképesség témában
Kedves Olvasó! Mindenképpen várja meg a munkáltató felmentését, ebben az esetben mindenképpen jár Önnek a végkielégítés. Amennyiben Ön egészségügyi okból a feladatai ellátására alkalmatlan a közszolgálati jogviszonyát felmentéssel meg kell a munkáltatójának szüntetnie. (2011.évi CXCIX. tv. 63§ (2) c.) Mielőtt nyugdíjasnak minősítenék, előtte munkáltatójának mutassa be az orvosi szakvéleményt miszerint a munkavégzésre továbbiakban nem alkalmas, ekkor a munkáltatójának Önt fel kell mentenie, és 30 év után, végkielégítésként 8 havi illetményre lesz jogosult. Amennyiben a rehabilitációs hatóság megállapítja, hogy az Ön foglalkoztathatósága rehabilitációval nem helyreállítható, akkor jogosulttá válik a rokkantsági ellátásra, amelynek a mértéke az Ön egészségi állapotától függően kerül meghatározásra. Az rokkantsági ellátás összegének minimuma a minimálbér 30%-a (2012-ben: 27 900, - Ft) és a maximuma a minimálbér 150%-a (2012-ben: 139 500, - Ft).
A válasz 5 évnél régebben keletkezett, így egyes tanácsok napjainkra túlhaladottá válhattak.
