Jogom van-e titokban tartani a betegségem a munkahelyen?
Adminisztrativ munkakörben dolgozom egy cégnél, irodai munkarendben. Nemrég egy nőgyógyászati vizsgálat során kiderült, hogy valószínűleg műtétre lesz szükségem, és lehetséges, hogy a méhem is eltávolítják a petefészkekkel együtt. Tudom, hogy minden 30 napot meghaladó táppénz után a cég elküld üzemorvosi alkalmassági vizsgálatra, ahová az összes leletemet, kórházi eredményemet vinnem kell. Nos ez az én problémám, ezt nem akarom. Megalázónak érzem ezt a kiszolgáltatottságot. Nem elég, hogy lelkileg (és gondolom fizikailag is) megvisel ez a dolog, még törődjek bele, hogy a munkatársaim tudomást fognak szerezni erről és pletykálni a hátam mögött. Kérdéseim a következők: 1. Megtagadhatom-e, hogy beszámoljak arról, hogy milyen műtétem volt és átadjam a papírokat? 2. Az üzemorvosnak van titoktartási kötelezettsége, ha én, mint beteg azt kifejezetten kérem? (persze ez hülye kérdés, hiszen őt a cég alkalmazza, mindenről be kell, hogy számoljon a HR felé.) 3. Ha megtagadom (márpedig meg fogom) a vizsgálatot ezért rendkívülivel küldhetnek el? 4. Megoldás volna-e az, hogy a műtét és lábadozás idejére fizetetlen szabit kérnék? (tudom, hogy nem kapok pénzt, de cserébe ne várjanak információt) 5. A szabad orvosválasztás joga azt is jelenti, hogy másik városból is választhatok háziorvost? 6. A háziorvos (ill. két aszisztense) adhat ki rólam információkat annak ellenére, hogy én kifejezetten kérem, hogy ne? Bocsánat, hogy ilyen sokat kérdeztem, de nagyon bánt engem ez a dolog és úgy érzem, hogy ehhez senkinek semmi köze nincs, és egy kis faluban élek, ahol mindenki tud mindenkiről mindent. Válaszát előre is köszönöm.
Dr. Árki Ildikó válasza Orvosi titoktartás témában
Tisztelt Kérdező! Összefoglalóan válaszolnék aggodalmaira, amelyeket alapvetően alaptalannak érzek. Valóban van egy jogszabály (33/1998 NM rendelet 7§), amely kimondja, hogy soron kívüli alkalmassági vizsgálat szükséges 30 napot meghaladó táppénzes állományt követően. A foglalkozás-egészségügyi orvost természetesen köti az orvosi titoktartás, és a munkáltató felé csak arról kell információt nyújtani, hogy alkalmas, vagy alkalmatlan minősítést kapott-e a vizsgálat során. Szabad háziorvos választás van, bárhonnan választhat háziorvost. Tehát a lényeg, hogy az alkalmassági vizsgálatot végző orvost köti az orvosi titoktartás, nem adhatja ki az Ön kórházi zárójelentését, leleteit, illetve azokban szereplő egészségügyi adatokat.
A válasz 5 évnél régebben keletkezett, így egyes tanácsok napjainkra túlhaladottá válhattak.
