Táppénz kérdés
Tisztelt Team! Több, mint tíz évvel ezelőtti előzmények után, (lidokainnal kezelt, derékfájás) a közelmúltban teherautón, defekt szereléssel kapcsolatban szúró, derékfájás, ideggyógyászati kezelés kórházban, majd az OITI-ben gerincsérvvel megműtöttek. Azt szeretném tudni, hogy a történt eset munkahelyi balesetnek minősül-e és ha igen, akkor kit, és milyen százalékban terhel a fizetési kötelezettség? Válaszukat előre is köszönöm.
Dr. Németh Kinga válasza munkabaleset témában
Kedves Olvasó! A törvény meghatározása alapján munkabaleset: az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül. Minden munkáltatónak törvényi kötelessége a nála történt munkabalesetek törvényi kivizsgálása. Ennek során jegyzőkönyvet kell készítenie és határozatot kell hoznia, hogy elismeri-e munkabalesetnek a területén történt balesetet munkabalesetnek. Amennyiben – esetlegesen - a munkáltató a bekövetkezett balesetet nem ismerné el munkabalesetnek, úgy köteles erről tájékoztatni a sérültet (halál esetén a hozzátartozót) és tájékoztatnia kell a jogorvoslati jogosultságáról is (pl: munkaügyi felügyelőség). Ha az érintett munkavállaló a sérüléshez vagy a foglalkozási megbetegedéshez kapcsolódó munkáltatói tevékenységet, a munkabaleset bejelentésével, kivizsgálásával kapcsolatos intézkedést vagy mulasztást sérelmezi, illetve ha a munkavállaló vitatja a sérülés súlyosságával kapcsolatos munkáltatói megállapítást, a területileg illetékes munkavédelmi hatósághoz () fordulhat.
A válasz 5 évnél régebben keletkezett, így egyes tanácsok napjainkra túlhaladottá válhattak.
