Mi után kapok táppénzt és TGYÁS-t, GYED-et?

Kislányom 2010.05.17.-én született. 2010.05.17.-2010.10.30.-ig TGYÁS-on, majd 2010.11.01.-2012.05.16.-ig GYED-en voltam. Azt megelőzően 5 év munkaviszonyom van. 2012.05.17-től gyes mellett 6 órában dolgozom. Kiderült, hogy állapotos vagyok, és mivel ikreim lesznek (és vegyszerekkel dolgozom) ezért veszélyeztetett terhesként a 20-ik héttől táppénzre kell mennem. Szülés várhatóan november vagy, decemberben. A munkáltatóm arra hivatkozva, hogy nincs meg a 180 napom ledolgozva, a minimálbér kétszeresének 60%-a után akar táppénzt fizetni, ha elmegyek táppénzre idén szeptemberben. Valóban így kell fizetnie? Hiszen GYED-en voltam, azért nincs meg a 180 nap. A GYED-em alapja pedig visszakerestük a munkálatómnál a fizetésem volt. Mivel a fizetésem magas volt, így maximum GYED-et kaptam. A TGYÁS-ra és GYED-re, amit majd kapni fogok az ikrek után azt mondták, hogy szintén a minimálbér alapján kapom majd. Az én értelmezésem szerint, ha jól gondolom a 2011-es év az irányadó, amikor GYED-en voltam, annak alapja pedig a fizetésem volt. Úgy gondolnám, hogy a TGYÁS és GYED idejére is a korábbi első gyerek előtti fizetésemet kellene, hogy figyelembe vegyék. Abban sem vagyok biztos, hogyha most elmegyek táppénzre akkor nem a korábbi első gyermekem előtti fizetésem után kellene, hogy kapjam a táppénzt. Szeretném tehát, ha segítene annak megválaszolásában, hogy: 1. Mi után kapok táppénzt, ha elmegyek a szülésig táppénzre? 2. Mi lesz a számítás alapja, ha igénybe veszem a TGYÁS-t? 3. Mi lesz a GYED-em alapja? Várom megtisztelő válaszát sysse

Alarmcentrum - egészségügyi, betegjogi, szociális tanácsadás válasza gyed témában

Tisztelt Kérdező! Kérdése, melyre választ kér.. ebben a formában nem igazán válaszolható meg! A kötelező egészségbiztosításról szóló 1997.évi LXXXIII.tv.-ben a felvetett kérdései elkülönítetten jelenik meg, miszerint: - a táppénz a fenti tv. 43. - 50. §, - a terhességi-gyermekágyi segély a fenti tv. 40.§, mértéke a naptári napi átlagkereset 70%-a. - a GYED fenti tv. 42/A.§. A naptári átlagkereset 70%-a, azonban legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%.-a. (SZJA és nyugdijjárulék levonásra kerül!) A korábbi összegeinek ismerében a munkahelyén illetve az társadalombiztosítái kifizető helyeken illetóleg a biztosítási pénztáraktól kérhet és kaphat pontos válaszokat! (Amennyiben más ezen tv-hez tartozó befolyásoló körülményekkel is rendelkezik, azok ismertében kérhet tájékoztatást!) Manapság igen gyakran változnak a meghatározásokban jelőlt és számítható FT.-összegek!

Itt kérdezhet