Ha a cégem a betegszabadságom ideje alatt rendkívüli felmondással él, akkor meddig folyósítják számomra a táppénzt? A felmondás napjáig, vagy amíg keresőképtelen vagyok? – Válogatás a WEBBeteg Orvos válaszol rovatának kérdéseiből.
Cikkünk a hirdetés után folytatódik
|
| Még mindig él az általános vélekedés, hogy a táppénz megvéd a felmondástól, és a táppénz lejárta után sem lehet felmondani. A határozatlan idejű munkaviszonyt valóban nem lehet megszüntetni rendes felmondással a táppénz időtartama alatt, ám a közös megegyezésnek és a rendkívüli felmondásnak nem akadálya. A táppénzről>> |
A munkáltató betegszabadság alatt nem szüntetheti meg az alkalmazott munkaviszonyát. Törvény szabályozza, hogy a munkaadó mikor, milyen körülmények között gyakorolhatja a rendkívüli felmondás jogát.
Amennyiben a munkavállaló szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegi a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét, illetve olyan magatartást tanúsít, amellyel lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását, a munkáltató elbocsáthatja rendkívüli felmondással.
Abban az esetben is jogos a rendkívüli felmondás alkalmazása, ha a munkavállaló bűncselekményt követ el a munkáltató sérelmére, vagy veszélyezteti annak gazdasági érdekeit, illetve több ízben indokolatlanul hiányzik a munkahelyéről.
Ha a munkaviszony a táppénz időtartama alatt szűnik meg, a munkavállaló táppénz formájában ellátást kap annyi ideig, amíg a munkaviszonya fennállt. Ez a folyósítás maximum egy évig tarthat.
(WEBBeteg/Dr. Barcsai Tímea, jogász)
Egészség? Betegség?
Nézze meg a WEBBetegen!
Robottechnika Svédországból, a legprecízebb fogpótlásért: Procera szkenner. (x)
Az orvosi mezoterápia helyreállítja bőrünk feszességét és segít a sejtmegújító anyagokat...
Dr. Csuth Ágnes
Orvos tanácsadó
Regisztráljon és kérdezzen!
Regisztráció Kérdés feltevés Válaszaim megtekintése Összes orvos válaszol kérdésGyakori kérdések Jogi esetek témában:
Táppénz jogosultság Ápolási díj Utazási támogatás