"Infarktus után elküldik a férjem, tehetünk valamit?" - A jogász válaszol
megjelent:
"A férjem júliusban kapott két szívinfarktust. Október közepétől dolgozott, azonban most közölték vele, hogy az új esztendőben nem számítanak már rá. Mit tehetünk?" - Válogatás a WEBBeteg Orvos válaszol rovatának kérdéseiből.
Mit tehetnénk? Van valamilyen lehetőségünk? |
| A férjem júliusban kapott két szívinfarktust. Különböző beavatkozásokat végeztek rajta, s sajnos az infarktus utáni állapothoz társul még a magas vérnyomása és a cukorbetegsége is. Október közepétől dolgozott, azonban most közölték vele, hogy az új esztendőben nem számítanak már rá. Majdnem húsz éve van a cégnél, azonban a döntést azzal indokolták, hogy már nem képes "egész embert" kívánó munkát ellátni. Valóban nehezebben, vagy egyáltalán nem bírja a fizikai munkát. Mit tehetnénk? |
Tisztelt Kérdező!
A Munkáltató indoklás mellett - a próbaidő kivitelével – bármikor jogszerűen szüntetheti meg a Munkavállalóval fennálló munkaviszonyát.
Ezt követően a Munkáltató köteles a Munkavállalót a felmondási idő feléről felmenteni, melyre munkabér jár a Munkavállalónak. Így kerül meghatározásra a munkaviszony utolsó munkanapja.
Olyat sajnos nem tudok mondani Önnek, mellyel el lehetne kerülni a munkaviszony megszüntetését. Még a munkaviszony fennállása alatt a férje elmehet táppénzre, melynek időtartama alatt a Munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt.
A táppénzről |
| Még mindig él az általános vélekedés, hogy a táppénz megvéd a felmondástól, és a táppénz lejárta után sem lehet felmondani. A táppénz nem véd meg a felmondástól |
Táppénz és a munkaviszony megszüntetése
A táppénz időtartamára a munkabér 60%-a illeti meg a Munkavállalót. Ez azonban csak elodázhatja a munkaviszony megszüntetését. A táppénz lejárta után van egy maximum 30 napos ún. „védelmi idő”, mely alatt nem szüntethető meg a munkaviszony.
Ennek letelte után a korábban leírtak alapján szüntethető meg a Munkavállaló munkaviszonya. Arra is van mód, hogy a munkaviszony megszűnését követő 3 munkanapon belül a Munkavállaló ún. passzív táppénzre menjen. Mértékére és időtartamára a táppénz általános szabályai az irányadóak.
Azt nem tudom megállapítani, hogy a férje állapota indokolja-e a tartós táppénzes állományt. Esetleges lehetőségként felmerülhet a leszázalékolás is, azonban nem tudom, hogy a férje állapota indokolja-e a leszázalékolást. Ha igen, milyen mértékben.
Amennyiben a Munkáltató meg kívánja szüntetni a férje munkaviszonyát annak megakadályozására nincs mód. Ha ezt mégis jogszerűtlenül teszi meg, akkor a munkaügyi bírósághoz lehet fordulni.
Változtak a táppénz szabályai |
| 80 százalékról 70 százalékra csökken a munkáltatók által fizetett, a betegség első 15 napjára járó távolléti díj. 70 százalék helyett 60 százalék lesz az OEP által fizetett táppénz mértéke azoknál, akik legalább 2 évig folyamatos alkalmazásban álltak és ezalatt lettek keresőképtelenek. |
(WEBBeteg/ Dr. Barcsai Tímea, jogász)
